Στην υπόθεση Eweida και άλλοι κατά Ηνωμένου Βασιλείου, το ΕΔΔΑ εξέτασε τέσσερις προσφυγές Βρετανών υπηκόων, σχετιζόμενες με εκφάνσεις της θρησκευτικής ελευθερίας και με την απαγόρευση διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Η απόφαση αποτελεί μια θετική εξέλιξη ως προς την ερμηνεία του άρθρου 9 της ΕΣΔΑ (θρησκευτική ελευθερία), καθώς εγκαταλείφθηκε η αντίληψη πως η δυνατότητα παραίτησης ενός εργαζομένου αποκλείει οποιαδήποτε παρέμβαση στη θρησκευτική του ελευθερία στο χώρο εργασίας του. Στο άρθρο αυτό παρουσιάζονται τα πραγματικά περιστατικά, το νομικό πλαίσιο της απόφασης και η κρίση του Δικαστηρίου επί των συγκεκριμένων υποθέσεων.
